不要說社會(huì)理解不理解保安、尊重不尊重保安，我們是不是先問問行業(yè)自身，問問我們的管理者和經(jīng)營者，是不是理解保安，是不是做到了善待保安呢？
毫無疑問，保安企業(yè)是靠保安員來創(chuàng)造效益的，但是保安員得到多少？他們的工資福利處于一個(gè)怎樣的水平？他們最起碼的衣食住行是什么樣的標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)企業(yè)抱怨保安流失率高、違法犯罪屢有發(fā)生的時(shí)候，能不能自我反省一下：這樣的待遇能留住保安員嗎？他們會(huì)安心工作嗎？保安員在這里能感受到企業(yè)的溫暖嗎？
常言說，付出總有回報(bào)。但是保安員得到的回報(bào)和付出是不是成正比例呢？
保安業(yè)發(fā)展30來年，已經(jīng)成為不可或缺的輔警力量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2006年，全國保安員為公安機(jī)關(guān)提供各類案件線索22.2萬條，直接抓獲違法犯罪嫌疑人員16.2萬名，協(xié)助處置群體性事件18893次，出動(dòng)保安員31萬人次。在取得輝煌成績(jī)的同時(shí)，保安員也做出了巨大的付出，2006年，全國共有6679名保安員英勇負(fù)傷，67名保安員壯烈犧牲。
面對(duì)這樣巨大的付出，我們又有什么理由不善待保安呢？對(duì)于經(jīng)營管理者來說，保安員是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)作者；對(duì)于公安機(jī)關(guān)來說，保安員是公安延伸職責(zé)的承擔(dān)著，為公安服務(wù)，共同維系著社會(huì)安定。所以，無論從哪個(gè)方面來說，我們都沒有理由不去感謝保安、善待保安。
善待保安，首先要從行業(yè)自身做起。據(jù)悉，相關(guān)部門已經(jīng)在籌劃成立保安撫恤基金。與此同時(shí)，越來越多的保安企業(yè)也開始給予保安員更多的關(guān)注：提高工資水平、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、關(guān)心保安員的衣食住行，許多公司也已經(jīng)建立了保安救助、互助基金。這些，對(duì)保安行業(yè)來說，無疑是一個(gè)積極信號(hào)。
善待保安，就等于善待我們行業(yè)自身。
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