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怎么樣培訓保安隊伍的團隊精神

時間:2024-06-04   訪問量:1243   關鍵詞:唐山保安公司,唐山保安,唐山市保安公司,唐山市保安


  古人云:人心齊,泰山移。所謂團隊精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現,是凝聚團隊,推動團隊發展的精神力量。

 

  一、團隊精神建設的重要

  1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

  2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發成員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發展。

  3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發揚團隊精神,加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任,應該找誰處理,讓客戶、員工團團轉,這樣就會減略企業成員的親和力,損傷企業的凝聚力。

 

  二、團隊精神的建設、推行方案

  1、確立明確的目標。明確具體可行的企業發展目標,是員工最好的航船方向,目標方向越明確越具體,由此激發團隊效力也就越大。

 ?。?)將公司發展方針、發展目標、發展計劃,告訴所有員工,讓員工有工作的熱情和動力。

 ?。?)將員工的薪金增長計劃、方案、職位開遷方案明確,讓員工覺得自己在公司有所作為,有發展的前途。有這樣一個目標,就可以使員工們看到希望,從而勁往一處使,產生向目標奮進的力量源泉。

  2、培育共同的企業價值觀。企業制度、企業規范,只能在有限和常規情況下,告訴員工“干什么”和“不干什么”,因此,利用價值觀來作為員工的行為準則可以利用各種方式:

 ?。?)培養員工的良好道德規范,道德修養。

 ?。?)培養員工的個人修養。

  (3)培養員工的正確人生價值、社會價值觀念。

  3、公司的管理層起表率作用。公司的決策者、各級管理者是團隊的龍頭,是團隊的核心,管理人員的表率作用體現在:

 ?。?)給各部門制定相關的評估,考核機制。沒有各部門的評估,考核機制,就不能看到領導起表率作用的成績。

  (2)給管理者一定的激勵機制:通過獎勵方式,才能保證管理階層的帶頭作用。

  4、要激發員工的參與熱情。企業的精神有賴于員工的參與,只有員工全方位地參與企業的經營管理,把個人的命運與企業未來的發展捆綁在一起,員工才會真心真意地關心企業,才會與企業結成利益共同體和命運共同體,因此,必須建立“以人為本”的管理機制。

 ?。?)制定相應的激勵機制,如生產改進的激勵、質量改進的激勵、員工為企業創造價值的激勵等等。

 ?。?)將激勵機制落實,只有這樣員工才會覺得其真實性。

 ?。?)要關心員工生活,關心員工的思想狀態,對于員工反映的實際問題,要及時解決,條件不夠、不能滿足的,要給員工一個答復。


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